中天科技,想去亚马逊作业?我确保这篇文章会改动你的主意,史玉柱

Managershare:从文章反响的状况看,亚马逊可真不像个科技公司;假如是真的,亚马逊的贱价支付的价值也真是够大的。

8月18日更新:

亚马逊创始人、CEO 杰夫·贝索斯对这篇报导做出了回应,他期望职工都看一看这篇文章,一同也看一看亚马逊职工的辩驳。贝索斯责备《纽约时报》称这篇文章描绘的亚马逊和他所知的并不相同,假如有任何职工发现身边有这篇文章里描绘的事情,都能够和HR或许直接和他联络,他期望保证人们能在亚马逊愉快的作业。

在美国科技职业,亚马逊不是一家特别受职工喜爱吹毛求疵的公司。这一点历来都不是隐秘。但外界很少有人知道,亚马逊的作业环境究竟有多糟糕。

今日《纽约时报》头版刊出了一篇叙述亚马逊作业环境和公司文明的特写文章,提醒了亚马逊不为人知的一面(简直能够用“血汗工厂”来描述)。

这篇文章的作者表明他们采访了超越100位亚马逊的职工和前职工,极少数的职工正面点评被大部分职工的负面点评所吞没。大部分承受采访的职工都以为在亚马逊作业没有“作业日子的平衡”,而且亚马逊对职工没伊织萌有人情味。

经过美国招聘网站Glassdoor上靳雯涵职工给公司的打分能够看出,在美国科技公司里,亚马逊在职工心目中的评分偏低。一位前亚马逊高管 John Rossman 表明,“许多人都以为,亚马逊是我最厌烦为之作业的巨大的公司(It’s the greatest place I hate to work)”。评分和亚马逊相同低的有特斯拉,也存在让职工又爱又恨的公司文明。

假如你想去亚马逊作业,看完这篇文章一定会让你深思熟虑。当然,我信任这并不是亚马逊的悉数。一位亚马逊中层办理者,就写了一篇长文来反击《纽约时报》的文章。假如你感兴趣,能够对比着看。

下面是我收拾的这篇文章罗列的20条“亚马逊之恶”:

1,

亚马逊公司文明里有一种“有意的达尔文主义”,在每年的职工筛选会议上,那些体现欠好的职工要么自动离任要么被开除——我觉得这一点没什么不对的,可是,一些由于流产、患癌或许有其他个人危机的职工表明,他们会遭到不公正的待遇而被逼脱离。

2,

Molly Jay 是 Kindle 团队的前期职工,她的体现一向不错。但当她爸爸患癌需求照料之后,她不得不常常请假,晚上和周末也都很少加班了。她去一个压力更小部分的请求被驳回,她老板对她也不满意。由于他父亲时日无多,她请了无薪的假日陪父亲,而且再也没有回到亚马逊。

“当你无法肯定全身心投入作业的时分,比方一周作业80小时,他们就觉得你是团队里很弱的人。”她说。

3,

一位得了甲状腺癌的女职工在回来作业后,得到了很低的评分。她说,她老板通知她在她脱离的时分,她搭档体现的很不错。

另一位职工怀双胞胎但流产了。在流产手术第二天,她就开端出差。她表明自己老板通知她:“我很抱愧,但作业仍是有必要做。假如你想建立家庭的话,我不知道这儿是否合适你。”

4,

一位患乳腺癌的女职工表明,她被列入了“体现改善方案”——暗示她可能会被开除——由于她个人日子的苹果耳机困难影响到了她完结作业。许多亚马逊职工都给了相似反应,当身体出问题之后她们会被批判沃恩基玎,而不是给予时刻来康复。

5,

一位亚马逊前人力资源高管表明,她从前被要求把一位刚刚阅历过大手术的职工,以及一位胎儿死于腹中的职工放入“体现改善方案”。她其时问她领导:“你究竟想让咱们成为怎么样的公司?”

那位婴儿胎死腹中的职工很快脱离了亚马逊。她表明,自己刚刚阅历了人生中最苦楚的一刻,但是公司却只关怀让她好好作业。

6,

在亚马逊的库房里,有一套杂乱的监控系统,来保证每个工人每小时能打包满意的包裹。在2011年,亚马逊一个库房里温度到达了近38度,亚马逊叫来救护车停在库房外面,但仍然要求工人持续作业——直到倒下被送进救护车。终究在当地媒体压力下,亚马逊在库房里安装了空调。

7,

几带数字的成语位现已有孩子的前亚马逊职工,以及正在考虑脱离的亚马逊职工表明,他们脱离或许计划脱离的原因便是来自老板或许搭档的压力,让他们需求献身陪孩子的时刻来作业。亚马逊没有带薪的陪产假。

大都美国公司都没有带薪陪产假,硅谷地点的加州在外。但许多科技公司会供给相似福利,最近 Netflix 更是开端中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱给职工供给长达一年的带薪陪产假。亚马逊总部在西雅图,归于华盛顿州。

8,

在承受蒸螃蟹《纽约时报》采访的过程中,许多40来岁的男人都表明,自己觉得亚马逊会用30来岁的人来代替火车视频集锦自己,而那些30来岁的人又以为亚马逊会用20来岁的人来代替自己。由于越年青越没有担负,能够有更多时刻用来作业。

25岁的 Max Shipley 有两个孩子,他在本年春天离iherb开了亚马逊。他觉得亚马逊会更喜爱独身的大荔波学生,这样他们就能全身心投入到作业中。

9,

许多人以为,亚马逊的公司文明在腐蚀他们作业和日子的平衡,让他们“鞭挞”自己的缺乏,好像亚马逊是一头难以被满意的巨兽。“口头上的自我批判”现已被写入了亚马逊的领导总则里。

10,

Jason Merkoski曾在2006-2010年期间在亚马逊作业,201中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱4年又重新参加了这家公司。他表明,在亚马逊有个笑话:“当咱们议论作业日子平衡的时分,作业榜首,日子第二,而找到其间的平衡排第三。”

Glassdoor 上亚马逊公司和CEO Jeff Bezos 的点评,职工对公司最不满的当地便是很难平衡作业和日子

1淮1,

许多在华尔街和创业公司都有作业阅历的人表明,亚马逊的作业强度更甚:在复活节或许感恩节的时分都常常需求参加冗长的电话会议,度假的时分都能够接到老板批判的电话,晚上和周末加班更是粗茶淡饭。

Dina Vaccari 2008年参加亚马逊担任礼品卡事务,她表明自己有一次连着四天没有睡觉。她还从前自己花钱请了一个印度桑娜快手的自由职业者帮自己输入数据以完结更多作业。“这项作业便是我的孩子,我会做任何事情来让他们成功。”

一位亚马逊职工加班过于频频,导致她未婚夫不得不开车到亚马逊公司门口,在晚上10点给她打电话,直到她赞同回家。而当他们去佛罗里中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱达度假的时分,她每天都在星巴克里用无线网络作业。

12,

亚马逊内部有一个叫随时反应东西(Anytime Feedback Tool)的东西,职工能够经过这个东西向上级反应搭档的作业,向老板的上级反应自己对老板的观点。许多职工表明,这个东西常常被职工用来“打小报告”。有时分一些职工会团结起来,团体责备或人,或许团体表彰或人。

2013年,一位退役女武士 Elizabeth Willet 参加了亚马逊办理居家用品商户。当她生完孩子后,她跟领导商议每天提前上班提前下班。老板赞同了,而且通知她不会有任何问题。

但她的搭档只看到她走的早,就经过内部反应途径给老板打小报告。而她的老板则表明,假如你搭档以为你做的欠好,我也不能为你说什么。Elizabeth 在亚马逊待了不到一年就离任了。

13,

Bo Olson 在亚马逊待了不到两年时刻,担任图书营销journey作业。他表明,他常常看到职工哭泣。有时分走出会议室,就能看到一个成年人掩面哭泣。“几中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱乎每个跟我有作业触摸的人,我都看到过他们趴在工位上哭过。”

14,

亚马逊要求职工反常节省,比方他们的作业桌十分简略、职工手机也不会太好,作业室里没有免费自助餐或许免费零食。有时分职工夜班护理出差还需求自己承当费用。

15,

Amy Michaels 在2012-2014年间为亚马逊广告和营销部分作业。她表明,亚马逊职工离任率十分高,所以好像所有人都觉得自己是能够被代替的。你能够清楚的知道,明日你环视作业室,能够看到一些人行将脱离或许被赶开。

16,

41岁的 Michelle Williamson 是三个孩子的母亲,她参加建立了亚马逊给餐厅供给东西的事务。但她老板Ladue 通知她,养孩子很难让她得到升职的时机,由于更高的职位需求更多时刻投入到作业里。

Ladue 供认自己曾那样说过,而且表明Michelle 正在和其他日子压力更小的人竞赛,所以她主张Michelle 在亚马逊内部找一个压力陈庭实更小的作业。而他自己,简直每周作业都作业85小时以上,也很少度假。

现在他们两个人都现已脱离了亚马逊。

17,

亚马逊每年都会举办“安排层面的审阅公主化装(Organization Level Review)”,要求司理们对自己的部属给出点评,公司会给出一个额度,司理们一般不得不给一些部属打很低的分数来满意额度。

有时分为了到达额度,司理只能有意挑选献身某一位部属,来保全其他人。一位在亚马逊做了六年营销事务的职工表明,在这种点评系统下,司理睬学会运用“交际手腕”把职工扔到轿车底下。“这种感觉太恐惧了。”

近几年,微软、通用电器和埃森哲都抛弃了这种点评系统。

18,

亚马逊十分重视数据。他们内部有一个叫“商业审阅(business reviews)”环节,依据不同团队,一般每周或许每月举办。在会议的前一天或许两天,职工会收到50-60页中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱打印出来的资料。在审阅过程中,职工会被问到中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱资料里的中天科技,想去亚马逊作业?我保证这篇文章会改动你的主见,史玉柱恣意一项数据。

19,

2012年,在亚马逊一个新的时髦电商网站作业的 Chris Brucia 收到了一封来自老板的差评。他的老板花了一个小时,指出他每个没有完结的使命、每项缺失的才能。Chris 十分忧虑会被开除。但最终,老板通知他,他升职了!

另一位在亚马逊营销部分作业了9年的员李红豪工表明,亚马逊便是一个让那些体现的十分超卓的人感觉自己做的不够好的当地。

20,

现在 Google 等公司都在亚马逊总部地点地西雅图建立了作业海天盛筵室,他们很喜爱招前亚马逊职工,由于这些人都会很尽力的作业。但一些猎头表明,在招聘前亚马逊职工的时分,其他公司也需求当心这些人会有太强的竞赛性。

在当地,人们常常讪笑亚马逊的职工是“Amholes”——好斗而又彻底沉浸于作业。

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作者:朱旭冬

文章来历:品玩

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